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Absence injustifiée d’un salarié : quelle procédure ...
Depuis plusieurs jours un de vos salariés est absent sans vous donner de raison ? Quelles sont donc les démarches à appliquer en cas d' absence injustifiée? Vous avez la possibilité de lui envoyer une mise en demeure et ensuite engager une procédure disciplinaire. Découvrez un modèle de lettre pour vous aider dans cette procédure.
ABSENCE INJUSTIFIÉE : QUOI FAIRE ?
Il existe...
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Absence injustifiée du salarié - petite-entreprise.net
Une absence injustifiée est définie comme une absence non autorisée par l'employeur ou ne pouvant être justifiée par aucun motif valable ou document officiel. Avant de se lancer dans des procédures de licenciement, le dirigeant de l'entreprise doit suivre à la lettre plusieurs formalités. En effet, en cas de vice de procédure le salarié peut saisir le conseil de Prud'hommes et...
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Absences non justifiées : que pouvez-vous faire
Absences non justifiées : que pouvez-vous faire ?
16.11.2016
Si un de vos travailleurs ne se présente pas à son poste et ne vous prévient pas de son absence, on pourra parler d'absence non justifiée, sauf en cas de force majeure. Vous pourrez alors refuser de lui verser son salaire, voire de rompre le contrat de travail pour faute grave.
1. Quand est-il question d'absence non justifiée...
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Sanctions disciplinaires au travail : les droits des salariés
Contester
Définition
Constitue une sanction disciplinaire dans l'entreprise toute décision de l'employeur qui affecte le déroulement du contrat de travail , immédiatement ou à terme, et qui est justifiée par le comportement fautif et volontaire du salarié manquant aux obligations fixées dans le contrat de travail.
Exemples
Exemples de sanctions disciplinaires : mutation , mise à pied ,...
Date: 2017-12-28 09:12:49
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Abandon de poste : 8 conseils pour agir efficacement
Comment rebondir après un abandon de poste ?
Employeur : comment réagir en 4 étapes ?
Voici comment réagir si vous êtes confronté à un abandon de poste d'un de vos salariés. La procédure à suivre est stricte afin de vous prémunir d'un éventuel contentieu.
Interroger le salarié et son entourage
La première étape en cas d'absence injustifiée du salarié consiste à...
Date: 2018-01-07 08:41:57
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